Hallinnointi

Palkitseminen

Osakeyhtiölain mukaisesti yhtiön hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista päättävät osakkeenomistajat varsinaisessa yhtiökokouksessa.

Toimitusjohtajan ja konsernin johtoryhmän palkitsemisesta sekä palkitsemisen periaatteista päättää yhtiön hallitus. Henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunta valmistelee päätettävät asiat ja käyttää harkinnanvaraisesti ulkopuolisia asiantuntijoita valmistelutyössään.

Toimitusjohtajan ja konsernin johtoryhmän palkitsemista määrittelevät seuraavat periaatteet:

Palkitsemisen tavoitteena on sitouttaa ylintä johtoa, motivoida heitä parantamaan suoriutumistaan sekä suunnata heidän työskentelyään siten, että se tukee Duellin kasvua ja kilpailukykyä.

Pääpaino on kokonaispalkitsemisessa, joka koostuu kiinteästä peruspalkasta etuineen sekä suoriutumisperusteisesta palkkiosta.

Palkitseminen noudattaa yhtiön sekä maan yleisiä palkitsemiskäytänteitä.

Hallitus määrittelee palkitsemisohjelman ehdot ja tavoitteet. Ohjelman mukaisen maksusuoritukset ovat harkinnanvaraisia ja sidottu yhtiön kannattavuuteen.

Hallituksen palkitseminen

Hallituksen palkitsemisesta päättää yhtiökokous.

Yhtiökokous 2024 päätti, että hallituksen jäsenille maksetaan seuraavat kuukausipalkkiot: Hallituksen puheenjohtaja: 4 000 euroa; hallituksen varapuheenjohtaja: 3 000 euroa; ja muut hallituksen jäsenet: 2 000 euroa.

Valiokunnan jäsenille maksetaan seuraavat kokouspalkkiot: Valiokunnan puheenjohtaja 1 000 euroa per kokous, kuitenkin vain silloin, jos valiokunnan puheenjohtajana toimii muu hallituksen jäsen kuin hallituksen puheenjohtaja tai varapuheenjohtaja; ja valiokunnan jäsenelle 500 euroa per kokous.

Lisäksi hallituksen jäsenille kokouksista aiheutuneet kohtuulliset matkakulut korvataan yhtiön matkustuspolitiikan mukaisesti.

Toimitusjohtajan palkitseminen

Toimitusjohtajan palkitseminen koostuu peruspalkasta, luontoiseduista, lyhyen tähtäimen palkitsemisohjelmasta, joka perustuu vuosittain asetettaviin tavoitteisiin, sekä maksuperusteisesta lisäeläkkeestä.

Duellin edelliselle toimitusjohtaja Jarkko Ämmälälle maksettu kokonaispalkkio tilikaudella 31.5.2024 asti oli 153 918 euroa. Kokonaispalkkio sisältää peruspalkan ja etuudet sekä tilikauden 2023 tuloksen perusteella maksetun lyhyen aikavälin bonuksen, jonka määrä on 8 000 euroa (maksettu marraskuussa 2023). Lakisääteiset eläkemaksut eivät sisälly maksettuun kokonaispalkkaan. Toimitusjohtajan kokonaispalkkiosta vuonna 2024 kiinteä palkka muodostaa 95 % ja muuttuva osa 5%.

Nykyisen toimitusjohtajan Magnus Miemoisen tilikaudella maksetut palkkiot raportoidaan 1.6.2024 eli toimitusjohtajatoimen alkamisesta lukien. Kesäkuusta 2024 lukien Miemoiselle maksettu kokonaispalkkio on 56 027 euroa koostuen 100 % kiinteästä palkkiosta. Lakisääteiset eläkemaksut eivät sisälly maksettuun kokonaispalkkaan. Tilikauden 2024 aikana toimitusjohtajan palkitsemiseen tehty poikkeus kuvataan johdannossa. Toimitusjohtajan palkkioiden takaisinperinnästä ei ole päätetty tilikauden 2024 aikana.

Lyhyen tähtäimen palkitsemisohjelma perustuu vuosittain asetettaviin liiketoiminnan tavoitteisiin sekä mahdollisiin henkilökohtaisiin tavoitteisiin. Vuonna 2022 palkkio oli sidottu konsernin kannattavuuteen (EBITA) sekä liiketoiminnan kannalta strategisesti merkittäviin integraatioprojekteihin. 

Lisäeläke on maksuperusteinen ja siinä eläkeikä on asetettu 60 vuoteen.

Palkitsemisraportti 2024

Palkitsemisraportti tilikaudelta 2024 (1.9.2023 – 31.8.2024) sisältää Duell-konsernin (Duell”) hallintoelinten (hallituksen ja toimitusjohtajan) palkkiot. Hallintoelinten palkkiot vuonna 2024 noudattavat Duellin palkitsemispolitiikkaa, jonka yhtiökokous hyväksyi 20.11.2024.

Palkitsemispolitiikka 2024
Palkitsemisraportti 2024

Lisätietoja on saatavilla yhtiön hallituksen henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan työjärjestyksestä tästä 
linkistä.