Hallinnointi
Palkitseminen
Palkitseminen
Osakeyhtiölain mukaisesti yhtiön hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista päättävät osakkeenomistajat varsinaisessa yhtiökokouksessa.
Palkitsemispolitiikan tavoitteena on varmistaa, että palkitseminen tukee yhtiötä sen strategisten kasvutavoitteiden ja kannattavuustavoitteiden saavuttamisessa sekä osakkeenomistajien arvon kasvattamisessa pitkällä aikavälillä. Palkitsemispolitiikka on rakennettu yhteensovittamaan palkitseminen ja liiketoiminnan tulokset, sekä houkuttelemaan ja sitouttamaan pätevää johtoa ja hallitusten jäseniä. Tämä puolestaan edistää Duellin taloudellista menestystä ja hyvän hallintotavan noudattamista.
Duell pyrkii palkitsemaan hallintoelimiään (hallitus ja toimitusjohtaja) siten, että palkitseminen motivoi ja sitouttaa heitä toteuttamaan Duellin strategiaa, tavoittelemaan Duellin taloudellisia tavoitteita ja edistämään osakkeenomistajien arvonkehitystä. Palkitsemistaso ja sen kehitys pohjautuvat Duellin toimintaympäristöön, menestykseen ja yleiseen taloudelliseen kehitykseen sekä alan palkitsemiskäytänteisiin. Palkitsemisen pääperiaatteina on painottaa kokonaispalkitsemista sekä täydentää kiinteää peruspalkkaa suoriutumisperusteisella palkkiolla. Palkitseminen koostuu seuraavista elementeistä:
- Vuotuinen peruspalkka sekä luontoisedut noudattaen paikallisia työmarkkinakäytänteitä, lakeja ja säädöksiä
- kannustinohjelmat, ja
- muut taloudelliset edut.
Palkitsemispolitiikan periaatteitta sovelletaan koko henkilöstöön yhtiössä. Työntekijöiden palkitseminen koostuu peruspalkasta ja luontoiseduista, jotka noudattavat paikallisia työmarkkinakäytänteitä, lakeja ja säädöksiä, sekä kannustinohjelmista.
Palkitsemisraportti 2025
Palkitsemisraportti tilikaudelta 2025 (1.9.2024 – 31.8.2025) sisältää Duell-konsernin (Duell”) hallintoelinten (hallituksen ja toimitusjohtajan) palkkiot. Hallintoelinten palkkiot vuonna 2025 noudattavat Duellin palkitsemispolitiikkaa, jonka yhtiökokous hyväksyi 25.11.2025.
Palkitsemispolitiikka 2025
Palkitsemisraportti 2025
Lisätietoja on saatavilla yhtiön hallituksen henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan työjärjestyksestä tästä
linkistä.
Hallituksen palkitseminen add
Hallituksen jäsenten palkitsemisesta päättää osakkeenomistajat yhtiökokouksessa. Hallituksen jäsenten palkitseminen määräytyy seuraavin perustein: palkitseminen on yhdenmukaista Duellin menestyksen ja liiketoiminnan vaatimusten kanssa ja kilpailukykyistä markkinaan verrattuna sekä palkitseminen vastaa hallituksen jäseniltä vaadittavaa osaamista ja panostusta tehtäviensä suorittamiseksi. Vuosikokous päättää hallituksen puheenjohtajan ja muiden hallituksen jäsenten sekä valiokuntajäsenten ja -puheenjohtajien palkkioista. Hallitus- ja valiokuntatyöskentelyyn liittyvien matkojen kustannukset korvataan Duellin henkilökuntaa noudatettavan matkustuspolitiikan mukaisesti.
Toimitusjohtajan palkitseminen add
Toimitusjohtajan kokonaispalkkiolla Duell pyrkii ohjaamaan Duellin kasvustrategiassa asetettujen tavoitteiden toteutumista, palkitsemaan toimitusjohtajaa tavoitteiden saavuttamisesta, edistämään Duellin pitkän aikavälin taloudellista menestystä sekä edistämään osakkeenomistajien arvon suotuisaa kehitystä. Toimitusjohtajan kokonaispalkkiosta päättää hallitus palkitsemispolitiikan mukaisesti.
Toimitusjohtajan palkitsemisen osana on mahdollista tarjota sopimus, joka poikkeaa työntekijöiden lakisääteisestä eläke-edusta. Toimitusjohtajan palkitseminen noudattaa samoja periaatteita kuin Duellin henkilökunnan palkitseminen, ja toimitusjohtajan erityinen rooli ja yleiset markkinakäytännöt huomioidaan toimitusjohtajan palkitsemisen tason määrittelyssä. Palkitsemisen pääelementit voidaan jakaa kiinteisiin ja muuttuviin palkitsemisen elementteihin. Muuttuvien palkitsemiselementtien maksu määräytyy saavutettujen tulosten suhteessa ja maksuhetki on ansaintajakson päättymisen jälkeen.
Palkitsemisraporttien arkisto add
Duell Oyj | Kauppatie 19 | 65610 Mustasaari